教师发展中心职责

一、教师发展中心职责

⒈推动师德师风建设。要把师德师风建设放在教师专业化成长的首位。强化师德师风教育特别是学术道德、学术规范在教师培训中的内容。

⒉开展教师教学培训。以教师教学能力提升为目标，坚持“面向全员、突出骨干、分层培训”的原则，在全校范围内分层次、有重点、有计划地开展教师国内外交流与培训工作，重点是新任教师入职培训、教学理念和技能、教学研究能力和方法、学术道德和师德等方面的培训和能力提升。

⒊推广教育教学改革成果。在推广教育教学改革成果时，可通过经验交流和各类专项培训，通过组织开展教学公开课和示范课等方式，向全校教师传播和推广先进教学理念、教学模式、教学手段等；通过建设教学资源库和网络平台，开发制作优质教学资源、教学素材，为教学改革、教师教学能力提升提供支撑。

⒋提供教学咨询服务。充分利用全国教师教育网络联盟成员单位的优势，重点建设好教师教学网络资源平台，学习借鉴国内外高校教师教学发展中心建设经验，提供多样化教师教学咨询服务。

⒌制定学院教师队伍发展规划。根据学院发展和各专业、学科发展需要，按照“满足需要、结构合理、专兼结合、适当贮备、科学发展”的原则科学制定学院教师队伍发展规划，并为教师的发展提供服务。

⒍提供教师教学资源支持。宣传我校的省级、校级教学名师和师德先进个人，展示优秀教案、优秀课件，推广优秀教学成果，搜集和发布教学法论文及教改经验，为提高教师业务水平和教学能力提供学习典范和借鉴。

⒎开展教师教学研讨交流。推进各学院（部）教学研讨制度建设，组织教学名师、教坛新秀开展教学专题研讨和咨询，组织教学观摩研讨活动。配合相关部门，开展教师教学发展专项研究，开展旨在促进教师教学发展的相关活动。

⒏举办“青年教师教学基本功大赛”、“青年教师讲课比赛”、“教师多媒体课件比赛”等竞赛活动；配合有关部门开展院级教学名师、教学能手、教坛新秀，师德先进集体、先进个人等创评和各级各类先进集体、先进个人的推评工作。

⒐开展新教师研习营、教学沙龙、名师工作坊、教学咨询室等教学研讨和学科研讨活动，促进教学团队、科研团队等教师发展共同体的形成。

⒑协助教师进行职业生涯规划，为教师职业发展服务。提供教师心理咨询服务。

⒒负责建设教师发展中心网络平台，参与整合校内教学培训资源共享平台。

12.负责为学校职能部门和学院提供与教师发展有关教育教学政策的制定、实施、评价服务。

13.配合其它部门完成相关工作。

14.完成学校领导交办的相关工作。

二、工资考核专员职责

1.负责学院教职工的人事信息的登记、更新、汇总、统计分析等工作；

2.负责学院人事档案资料归档、整理、登记、借阅等相关工作；

3.负责学院教职工请销假等人事管理工作，参与绩效考核工作；

4.负责学院薪酬核算工作；

5.负责学院人事年度统计相关工作；

6.参与院内人事制度改革、人事管理制度改革工作；

7.协助处长做好在岗在编人员管理工作；

8.负责学院教职工岗位变动、聘任、合同签订等工作；

9.负责教职工绩效考核工作；

10.协助做好学院教职工评比、述职、各类报表统计、分析、上报等工作；

11.领导交办的其它工作。

三、招聘师培专员职责

1.协助分管领导拟定学期和年度师资工作计划、规章制度、工作方案等；

2.负责人才引进工作和高层次人才的推荐、申报及日常管理工作；

3.负责学院公开招聘、引进、调动及聘用人员入职手续办理等相关工作；

4.负责师资、人才信息调查、统计报表填报工作，为其他部门提供所需的统计数据；

5.负责开展高校教师职称评审和高校教师资格认定等师资队伍建设工作；

6.负责学院专业技术职务岗位设置、评聘工作；

7.负责教师岗前培训、教师资格认定、专业技术人员继续教育、教职工年度考核评价等工作；

8.完成领导交办的其它工作。

联系电话：62566808